Balabanlı Hukuk Bürosu

İş Hukuku

Kıdem tazminatı, işe iade davaları, iş sözleşmesi feshi ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.

Danışmanlık Alın Tüm Çalışma Alanları

İş Hukuku Çalışma Alanlarımız

İş Hukuku alanında sunduğumuz hukuki hizmetleri aşağıda bulabilirsiniz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı süresi belirleme ve tazminat davalarında müvekkillerimizi temsil ediyoruz. 2026 güncel tavan tutarı ve hesaplama formülü konusunda detaylı bilgilendirme sağlıyoruz.

İşe İade Davaları

Haksız fesih durumunda işe iade davası açılması ve takibi konusunda hukuki hizmet veriyoruz. İşe iade başvurusu, arabuluculuk süreci ve dava aşamasında müvekkillerimizi temsil ediyoruz.

İş Sözleşmesi Feshi

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, geçerli nedenle feshi ve haksız fesih durumlarında hem işçi hem de işveren tarafına danışmanlık veriyoruz. Fesih bildirimi, ihbar süresi ve feshe bağlı sonuçlar konusunda bilgilendirme sağlıyoruz.

İşçi-İşveren Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İş hukuku uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk sürecinde müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacak taleplerinde arabuluculuk görüşmelerine katılıyoruz.

İş Hukuku Hakkında Blog Yazıları

Bu alanda yayınladığımız güncel makaleleri inceleyebilirsiniz.

E-Spor Oyuncusu: İş Sözleşmesi mi, Hizmet Sözleşmesi mi?

E-spor oyuncularının kulüple kurduğu hukuki ilişkinin iş sözleşmesi mi yoksa hizmet sözleşmesi mi olduğu tartışması ve pratik sonuçları.

Yazıyı Oku

Haksız İşten Çıkarılma: Dava Süreci ve Haklarınız

Haksız işten çıkarıldınız mı? İşe iade davası, kıdem/ihbar tazminatı ve arabuluculuk süreci. Adım adım dava rehberi.

Yazıyı Oku

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Haklarınız ve Tavan Tutarı

2026 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Güncel tavan tutarı, hesaplama formülü, örnekler ve tazminat alma şartları.

Yazıyı Oku

Sık Sorulan Sorular

İş Hukuku hakkında en sık sorulan sorular.

Kıdem tazminatına hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl kesintisiz çalışma şartı aranır. Bir yıldan artan süreler oransal olarak hesaplanır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin haklı fesih nedenleri (ücret ödenmemesi, mobbing vb.) varsa istifa kıdem tazminatı hakkı doğurur.

İşe iade davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk süreci dahil olmak üzere işe iade davası ortalama 6-12 ay içinde sonuçlanır. İşe iade kararı verilirse işçi 10 gün içinde işe başlamak için başvurmalıdır.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti normal saat ücretinin yüzde 50 fazlası olarak hesaplanır. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. 2026 yılı için fazla mesai ücreti hesaplamalarında brüt ücret esas alınır.

İş Hukuku Alanında Hukuki Destek Alın

Hukuki sorunlarınız için WhatsApp üzerinden bize ulaşabilir, randevu talep edebilirsiniz.

Danışmanlık Alın